泰康人寿HWP规划继续高增长

泰康人寿绩优出售团队开展日新月异。泰康2025年上半年数据显现，人寿HWP团队规划坚持五年复合两位数增加，划继HWP英才/优才、续高HWP健康财富企业家/合伙人均继续高增加，增长双绩优人力坚持两位数增加。泰康年代新趋势，人寿工作新赛道，划继越来越多的续高绩优人才奔赴长命年代的星斗大海，汇聚在泰康，增长生长为真实的泰康健康财富企业家，推进工作迈向高质量开展新篇章。人寿

筑渠道之基，划继泰康新寿险赋能万物生长。续高

HWP的增长诞生，得益于泰康关于年代的前瞻掌握。

我国正在进入长命年代，人们的预期寿数和健康寿数大幅提高，带病长时间生计成为一种常态。根据长时间的商业探究，泰康洞悉市场需求、回应公民所需，把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，将“服务端”引进传统寿险的二维结构，构成了“付出+服务+出资”三端协同的新寿险商业形式，打造全生命周期医养康宁无缝对接的服务系统，创始了寿险业新局面。泰康坚决做大做强绩优，稳步打造最佳最优筹资形式，经过商业形式创新来助推营销部队转型。

从2025年上半年要害运营方针来看，泰康人寿在新寿险战略引领下，完成了运转稳健、活跃的开展方针，为出售部队的高质量转型供给了坚实保证。上半年，泰康人寿运营收入、总资产、净利润等要害财政方针均完成同比增加，偿付能力坚持足够，HWP人力继续增加，绩优安排纷繁出列，“双有约”继续护航客户长命、健康、充足的美好人生。

率工作之先，打造“三化”绩优部队。

早在2018年，泰康首先打造金融工作标杆工作——健康财富规划师（HWP)，以新寿险形式下的新工作夯实企业高质量开展的根基。“付出+服务+出资”三端协同的新寿险，为泰康人寿营销团队拓宽了服务客户的内在和外延，助力打造专业化、工作化、绩优化出售部队。

差异于传统的稳妥出售，泰康HWP以“稳妥参谋+医养参谋+理财参谋”为中心工作素质，旨在为中高净值人群供给一站式养老、健康和财富办理服务，在为客户供给稳妥保证和服务之外，还掩盖了客户全生命周期、全家庭甚至全宗族的医养健康、质量养老、财政规划在内全生命周期医养康宁无缝对接的服务系统。所以，HWP工作没有止境。

泰康为HWP生长打造了完善的提升开展系统，让每个人成为自己的工作渠道。2022年推出首部HWP根本法，为部队建章立制，使其差异于传统代理人，构成本身共同工作纲要。一方面鼓舞做强个人成绩，经过打造储藏HWP、新锐HWP专属身份，打通工作HWP提升通道；另一方面则鼓舞做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP健康财富企业家，完成工作长时间永续运营。

倾集团之力，助力HWP全面开展。

泰康倾全集团资源支撑、系统化打造，助力HWP工作全面起势。泰康人寿现已搭建起一整套专属的“招募、练习、鼓励、生长”HWP运营办理系统，2024年又环绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、准则、财政、训练、专家十大维度，为HWP系统化赋能，为出售部队绩优化转型供给宽广渠道。

为进一步满意长命年代顾客多元、杂乱的需求，泰康一方面依托美好有约品牌及“长命有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品系统，以产品赋能HWP。另一方面，依托大健康生态和超体营销功率驱动，将笼统的寿险出售转变为情形式、沉溺式的体验式出售，助力HWP运营完成功率驱动。

此外，泰康建造了掩盖稳妥参谋训练、全科医师学院、精英财富学院、体验式训练、荣誉资质认证训练的HWP专业化训练系统，并推出HEA企业家学院引领团队完成安排绩优，真实培养一支面向稳妥顾客输出高质量服务的专业团队。

HWP规划继续增加，HWP合伙人、HWP健康财富企业家继续提升，保费贡献率逐年攀升，人员结构呈现出年轻化、高学历、高素质、高绩效特征。2024年全新优才根本法上线，更推进HWP向全国化、深化三线城市方向开展。随同HWP快速开展，泰康人寿团队根本盘继续安定晋级，强化泰星等传统绩优部队，推进绩优一体化建造，环绕新增、结构、留存、架构“四维组发”推进全体部队建造。

在寿险业深入改变的今日，泰康坚决绩优部队建造，从个人绩优走向安排绩优，推进规划化绩优安排建造。

泰康人寿以“新寿险”培养新质生产力，做好金融“五篇大文章”特别是养老金融大文章，全面构建“服务好”新寿险公司，以高质量金融稳妥服务中国式现代化，用市场经济的方式方法增进公民福祉。在泰康的召唤下，HWP坚决饯别“新寿险”，坚决饯别“服务好”，坚决守住“诚信合规”底线，把“泰康计划”送至千家万户，助力公民群众更长命、更健康、更充足。

(责任编辑：百科)