泰康人寿全面晋级新人养成系统 助力部队转型

6月20日，泰康泰康人寿新人养成系统晋级发布，人寿愈加杰出优增优育主线，全面聚集新人生长的晋级各个环节，以四大链接为支撑，新人系统全面晋级，养成精准赋能，助力转型打造新人培育新生态，部队助力部队高质量开展。泰康

寿险新年代降临，人寿建造专业化、全面工作化、晋级绩优化代理人部队成为寿险业转型发力点。新人系统泰康稳妥集团董事长兼CEO陈东升以为，养成转型的助力转型实质是增员形式和练习系统的转型。作为“稳妥+医养”大健康工业生态系统的开拓者和引领者，泰康打造“长命年代 泰康计划”四位一体商业形式，招引很多高素质人才参加，练习需求迭代晋级；一起，“超级体会式营销”全面植入代理人生长各链条，新人作业形式、培育形式也随之发生变化。

泰康稳妥集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表明，新人养成是代理人部队转型打破、良性开展正循环的根底和要害。落地标准化、系统化、制式化新人养成系统，是推动泰康人寿组织开展年绩优建造的重要行动之一。继续做好优增优育，使练习成为生产力和驱动力。

泰康人寿继2022年绩优练习系统全新发布后，2023年整合练习资源，针对全国不同组织商场差异、增员差异，以新生代代理人需求为中心，链接优增流程、超体场景、科技渠道、师资培育四大系统，全面晋级新人养成系统。新晋级包括课程系统、办理系统、绩效追寻系统，课程、师资、渠道等的晋级开发，为新人健康继续生长供给全生命周期的专业赋能。

与优增流程链接，让新人更认同。以高素质人才工作价值完成为着力点，打造具有泰康超体特征的高效能招募系统。从准增员需求动身，举行高质量三阶活动，让新人取得优质体会感；经过《泰康人寿人才培育扶引》清楚资源支撑及开展途径，深化公司认同。

与超体场景链接，让出售更简单。寿险新年代是体会式出售的年代、功率的年代，泰康为新人供给了一套极具竞争力的“超体”展业形式。将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，经过两套课程、三重事例、一套东西赋能超体出售技术，让新人有谈资、能实战、会使用，实在助力出售及客户运营。

与科技渠道链接，让学习更高效。作为代理人部队自主学习和长途练习的数字化渠道，泰书院为新人养成系统注入更多智能化基因。开发泰书院新人学习专区1.0，打通新人练习、主管教导、练习办理三大板块；推出云学院直播教育渠道及大咖说直播共享渠道，聚集公司战略、出售技术、客户运营、法商税商等课程，扩展新人常识储藏，促进绩优化转型。

与师资培育链接，让留存更持久。从新人生长各阶段需求动身，建造优质师资培育系统。主管层级培育模块，植入优增及教导技术；班主任培育模块，强化实战练习及活动运营才能；专讲及兼讲培育模块，重视常识传承及授课才能；练习办理者培育模块，针对性赋能优增优育系统建造。四大模块彼此交融，为新人留存及开展注入微弱动能。

泰康人寿坚决以四位一体商业形式为中心，落地根底培育，据守专业运营，饯别训战结合，加快立异使用，构成包括新人练习、主管练习、绩优练习、研修练习、荣誉练习的，以“超体+线上”为两翼的代理人练习全景图，为新人构建起专业化高品质的生长途径，助力更多敢为者在寿险新年代成果新未来。

(责任编辑：综合)