劲牌：以职工友爱为核 汹涌开展内生动力

荆楚网（湖北日报网）讯 6月3日，劲牌1999年出世的职工汪佳妮入职劲牌公司，四川音乐学院结业的友爱她将在劲牌敞开新的作业生涯。

当下，为核制造业遍及遭受“招工难”“留人难”，汹涌怎么招引重生代人才、开展并有效地削减职工流失率成为很多企业探究的内生课题。

总部坐落大冶市的动力劲牌公司，每年都能招引天涯海角的劲牌重生人才入职。

劲牌揽才、职工留才之道是友爱什么？

劲牌根据对企业展开规律的深入洞悉，一直饯别职工友爱，为核视职工为企业最名贵的汹涌资源和价值发明的主体，饯别“高兴作业，开展夸姣生活”人文理念，内生环绕企业文明、作业展开、职工鼓舞、职工服务等方面不断优化，进步职工归属感和夸姣度，构建起一套以人为本的可持续生态。

全周期人文关心：从生老病死到诗与远方。

4月17日，劲牌公司发布公告，凡正式职工重生育二孩及三孩，可取得1-2万元现金奖赏。4月19日，职工袁洪亮的二孩出世，这个“自带万元出世”的宝宝成为首位受益者。

劲牌对职工的保证不只仅是“生”。整理劲牌系列福利待遇发现，公司早已构建起生老病死全生命周期的人文关心体系，其间，对职工的健康医疗保证投入最大、最为完善。

劲牌职工公寓外景。

在劲牌，职工患严重疾病，医保外费用由公司悉数报销，非严重疾病住院医保外报销60%，且患病期间薪酬照旧发放。劲牌职工友爱的目标不只是公司一切正式职工，还包含营销代表及职工亲属，职工直系家族患严重疾病后，也可根据家庭状况施行精准救助。

健康是职工斗争的本钱，作为一家健康企业，劲牌深谙此道。劲牌公司树立健康办理工作室，针对职工亚健康问题展开管控，安排千人减脂挑战赛等特征健康活动，立异施行了八期“轻食餐+运动”健康减脂项目，当时已完成1500余名职工人均减重4斤以上。    

健康不止于身，还有心。劲牌与国内顶尖三方安排协作，树立线上7×24小时+线下每月1场的心思咨询服务渠道，职工可随时匿名预定心思咨询，咨询师团队包含内部专职人员及外部协作专家，保证服务的专业性和保密性。劲牌定时对全员展开心思状况测评，测评效果显现职工心思状况目标明显优于全国均匀水平。

此外，入职新人可享安家费及省亲往复车票报销；“劲宝宝”考取大学可取得劲牌奖助学金；每年春节，已离任职工都会收到来自劲牌的伴手礼，共享企业展开效果……。

上一年，劲牌职工福利开销超越1.6亿元。金杯银杯不如口碑，全周期的人文关心让劲牌人感到夸姣和骄傲，一起内职业界树立杰出的企业形象，让更多人才神往劲牌、挑选劲牌。

在劲牌书房举行职工读书共享会。

国民化鼓舞机制：劳有所获也能成果自我。

劲牌职工均匀薪酬每年都在增加，均匀薪资也远超当地水平。

更让人牵动的是薪酬结构，劲牌将车间职工与高层薪酬差控制在较小范围内，这一做法内职业界也是别出心裁。

劲牌的国民化不只体现在薪酬方面，职工福利方面更为明显。劲牌每年安排员旅行；每年的节庆福利，天公地道；高管没有小灶，和一线职工相同食堂排队作业餐……。

劲牌的“国民化”待遇，打破了传统企业中高管与普通职工之间巨大的薪酬、福利距离，做到让发明价值的人共享价值，显示公正、相等的企业气氛。

不单是物质层面，劲牌的荣誉鼓舞体系在精力层面也发挥着重要作用。劲牌每年举行各类赞誉大会，设置奖项，赞誉先进，鼓舞职工奋发向上，并经过内部刊物、OA 体系进行全方位宣扬。

正高级工程师乐细选因在草本白酒研制范畴的杰出贡献，2024年获全国五一劳动奖章，其主导的科研效果添补国内健康白酒商场空白。她仍是在白酒品酒技术竞赛中，多次取得大奖的国家一级品酒师。

到现在，劲牌已培育出7位国务院特殊津贴专家、2位我国酿酒大师、3位全国技术能手等多名国字号专家。

荣誉不只是对职工专业才能的高度认可，更是精力上的奖赏。当职工看到身边的搭档经过尽力取得荣誉和认可，本身也会遭到鼓动，愈加积极地进步自己，争夺在作业中取得更好的成果。

从薪资保证到薪酬公正，从物质鼓舞到精力奖赏，劲牌立异办理鼓舞方法，不只进步职工的作业积极性和满意度，更营建积极向上、联合进步的作业气氛，全方位满意职工所需，让职工愿意在劲牌扎根。

安排独身职工结交活动。

全方位生长渠道：激起职工内生动力。

每月精读一本书，并编撰读书心得，这个看似简略的要求，在劲牌已坚持了 20 年。为鼓舞职工读书，劲牌公司在工作楼专门设立了劲牌书房，书本数量与类别不定时更新弥补。

在常识经济时代，持续学习是个人与企业展开的中心动力。培育职工的学习习气和思维才能，让学习成为职工的生活方法，使企业成为一个不断进化的学习型安排，构成学习与展开的良性循环。

为鼓舞职工进步专业技术，劲牌不只报销学习购书费用，还报销考证和相关学习费用，让职工在自我进步的道路上没有经济负担。

学有所成，学有所用。劲牌打破传统单一的办理进步通道，树立双进步通道。关于办理才能杰出的职工，可经过办理通道进步，走上办理岗位；关于专业技术精深的职工，可在专业技术通道上不断精进，成为职业专家。这种灵敏的进步机制，让不同特质的职工都能在劲牌完成自我价值。

1996年，杨强大学结业进入劲牌公司，自动请求下车间当一名酿酒工人，后从事研制作业，29年里，逐渐生长为我国白酒国家评委，荣获“全国劳动模范”“湖北工匠”等荣誉，也进步为劲牌公司副总裁。

在常识和技术进步的一起，劲牌相同重视职工价值观念的刻画——。

坚持至今的早会准则，将企业正文明耳濡目染地传递给每位职工，让其具有一起的精力追求和行为准则；上下班优先乘坐公司大巴，低碳出行；白日光线足够的状况下不开灯工作；自助作业餐适量取餐，根绝糟蹋……。

劲牌职工友爱的实践，让职工在企业的关心与支持下，完成个人生长与价值；企业则在职工的忠实与贡献中，取得可持续展开的动力。这种良性循环转化为产品质量的进步和服务水平的进步，终究反哺到用户身上。

未来，劲牌将持续推动职工友爱建造，最大极限激起职工价值，和一代又一代的劲牌人，一起续写百年劲牌的夸姣愿景。

(责任编辑：焦点)