火车站里办起招聘会（经济聚集）

本年多地测验把招聘会搬进火车站，火车会经“下车找作业”“简历不出站”，站里招聘依托交通纽带优势，办起岗位资源精准对接活动人群。济聚集这些车站有的火车会经交游列车经过劳务输出省份，有的站里招聘周边园区布满、高校很多，办起还有的济聚集在规划时便是产城站一体布局……“追着客流设岗位”，企业的火车会经招聘需求怎么满意？求职者能否搭上“开往职场的列车”？记者在多地进行了看望。

——编 者。站里招聘

北京——。办起

瞄准企业需求招引人才。济聚集

本报记者 潘俊强。火车会经

这几天，站里招聘吴有前在北京菜市口区域忙着到社区做推行、办起办活动、拓宽客户。

本年，吴有前从老家坐火车来北京找作业。在北京西站下车时，了解到车站在举办招聘会，来京作业直通车专场招聘“进站了”。

投了几份简历后，他来到东方朗旭（北京）科技有限公司展位前，与公司总监郭顺良聊起来。为招引人才，郭顺良早已概括了公司感动应聘者的亮点，比方发展前景、员工待遇、商场潜力等。

深化沟通后，吴有前很快就处理了入职手续。“跟着事务规划扩展，咱们急需客户服务类人才。”郭顺良说，展位前不少人前来咨询、投简历。

这次招聘会有近百家企业参与，供给商场策划、景区运营、家政等一批岗位，不少是出产日子服务职业。求职者大多来自周边省份，如河北、山西等地。

近年来，服务业成为北京经济社会发展的引擎。2024年，全市服务业增加值4.2万亿元，占区域出产总值的比重为85.3%。“根据职业需求实践，咱们为来京求职人员供给了更多作业机会和便当。”北京市职业介绍服务中心主任杜阳说。

现场，人社部分为求职者和参会企业供给职业培训、社会保险和人事档案管理等方针咨询服务。北京市要点站区管委会安排公益法令服务团建立专区，供给劳作合同签定、劳作权益保证等法令咨询服务。

“招聘会很专业，服务很仔细，当时公司有机农产品销售事务正在扩张。”郭顺良说，招聘会为企业发展带来了新鲜力气。

浙江杭州——。

产城站交融刻画招引力。

本报记者 窦 皓 黄 超。

“到校外参与招聘会，场馆往往比较偏，时刻都在路上。没想到这次招聘会办在高铁站。”东南大学2025届硕士毕业生王云涛说。

浙江省杭州市余杭区举办人才沟通大会的音讯，让想找对口企业的王云涛眼前一亮。“余杭新兴工业发展势头好，去一趟总不亏。”带上简历，买好车票，他一大早从南京直奔杭州。

还没出站，便来到招聘会现场——。

在杭州西站抵达层，企业展位前的求职者川流不息。上市企业、专精特新企业，200多家单位供给5000多个岗位，触及新能源、计算机、机械等范畴。

边看边咨询，半响下来，王云涛简历投了几家，当场面试。“能够与企业负责人面对面沟通，这种体会仍是第一次。”王云涛说，他现在现已入职，岗位是研制工程师，作业地址就在杭州西站邻近。

杭州西站周边工业兴隆、人才集聚——距未来科技城2公里，浙大校友企业总部经济园3公里，良渚实验室4公里……产城站交融，杭州西站像一座磁场，招引了一批科创企业和科研渠道。

“有企业提出，能否直接在站里进行人才沟通和商务洽谈？这样我们都便利。”余杭区人社局相关负责人说，这次人才沟通大会开始达到意向近万人。在企业提议下，这样的招聘会已举办屡次，成功的背面有多方面要素。

配套设备上，站房两边摆开的东西向站场区域，设有多个商业归纳体，汇聚了商业、作业、会议等多种业态。

人才商场上，邻近的余杭世界人力资源服务工业园，具有人力资源安排257家，从业人员1万余人。

服务保证上，站内便民服务中心，可处理高校毕业生人才落户等事务；候车大厅的人才驿站，可供给歇息作业服务；人才会客厅，青年沟通活动正在进行……。

最近，当地安排、人社部分及杭州西站纽带管委会，正筹建高铁站人才归纳服务台，“面向硬科技企业”“供给一站式服务”成为接下来人才服务的要点发力方向。

江西南昌——。

用服务赢得求职者的心。

本报记者 周 欢。

达到作业意向203人，“洪城作业通”新增注册用户496人，方针咨询1000余人次……一场“洪漂人才荟”招聘会在江西南昌西站举办。翻看统计表，江西省南昌市作业创业服务中心作业服务科科长陈凯俊很有成就感。

“把人才留在南昌‘这一站’，不能仅靠支个摊、发传单。”拿起南昌西站平面图，陈凯俊谈起了做好服务的攻略。

第一步，活动地址要选好。在南昌西站办招聘会，看中的是人流量大、邻近校园多。活动设在出站口地下通道，“均匀每分钟有上百人经过，并且空间大，不会拥堵。”他说，“日期挑选也有考究，比方，当晚有大型演唱会的话，会有一大拨年轻人从这儿经过。”。

第二步，供需对接很重要。留不留得下，要看人岗适配度，怎样才能精准对接？

陈凯俊与搭档提早策划。根据南昌制造业要点工业链现代化建设行动计划，要点重视电子信息、新能源、新材料等几个受作业商场欢迎的方向，有针对性地约请企业。

江西人熊振超计划在省内找作业，“刚到南昌西站，就收到出站层有招聘会的短信。”在现场转了几圈，他看中了一家大数据运营公司。现场投简历，3天后经过面试，现在他现已入职见习。

“工程师岗位再加几个”“月薪说到7000元”……一些企业现场涂改起招聘海报。本来，陈凯俊亲近重视岗位热度，把收集到的求职者定见，直接反馈给企业。

第三步，服务做细、走心。招聘服务怎么在细节上赢得年轻人的心？

招聘现场，有人暂时找不到简历。早有预备的陈凯俊上前支招，带求职者到才智服务体会区，“能够下载‘洪城作业通’，主动生成标准化简历……”。

此外，招聘现场还摆放了拌粉、白糖糕等当地美食，以及“洪城打卡地图”等特征文创，免费取用。行动虽小，背面是城市的温度和揽才的情绪。“看到这些，对南昌的好感情不自禁。”熊振超说。

从“漂”到“留”，关键是送往职场“下一站”。当天，陈凯俊在作业笔记里剖析：“先进制造业、数字经济等企业展位客流多，今后要多请，南昌西站的招聘会能够持续办。”。

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