同学，你好！欢迎来到蜀山区工作！

“同学，同学你好，好欢有没有志愿到合肥作业？蜀山关于引入博士、研讨生、区工本科等不同学历层次的同学人才，合肥市供给了专门的好欢日子、租房补助，蜀山到合肥作业日子更有保证。区工”。同学

“我是好欢计算机专业的有没有适宜我的岗位？”。

11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、蜀山贵州大学、区工云南大学等高校打开。同学局长、好欢局党组书记谷和亮，蜀山副局长、局党组成员邵军分别到贵州大学、湖南大学招才引智现场指导作业，了解招聘会的打开状况。

此次招聘，区人社局要点杰出合肥市的“人才新政”，向前来参与求职的学子们详细介绍了引入人才日子补助、租房补助、创业优惠等内容，招引了很多学子停步展位，投递简历。

为加速推动人才强区建造，服务企业、引入人才，区人社局提早策划、精心布置、强效执行，打开下半年第二批2019年招才引智作业。

加大宣扬，搜集岗位。一方面在打开活动前预热，加强前期宣扬，在人社局官网、大众号上发布信息。早在11月初，人社局便将招才引智活动的岗位音讯广泛发布，在秋季榜首批招才引智活动完毕后，更是榜首时间经过纸质媒体、网络媒体等渠道发布信息，既是对前期总结，更是为第二批活动打开打下了杰出的根底。另一方面优选企业、精选岗位，添加招聘招引力。在活动策划之初，区人社局就和镇、街以及经济开发区取得联系，寻求辖区企业的岗位需求，学历、首要研讨方向、详细从事作业等信息。从一切寻求的企业和岗位中，作业人员进行收拾、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，供求职者阅读。

强力推介，对症下药。招聘会现场，作业人员主动出击，推介合肥市、蜀山区的人才方针，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租借房，以及青年创业园和创业优惠方针，另一方面向求职者介绍参与招聘的企业，对有意向到蜀山或许合肥作业的求职者，搜集其简历，问询其求职意向，在活动完毕回来合肥后，从辖区企业中挑选出契合求职者意向的作业岗位，将简历点对点传送至该企业，由企业和求职者进行再次挑选，为省外学子和合肥本地企业的建立交流的桥梁。因为前期宣扬充沛，每一场学校招聘活动，除了本校学子，还招引了周围其他高校的毕业生来到现场。据统计，三所高校招才引智活动招引了十余所高校学子，招聘现场人气高涨。

立异方法，交心服务。如何能更交心肠为企业服务、在削减企业招聘本钱的一同为企业招到适宜的人才？区人社局积极思考、立异方法。一改传统的带着企业一同外出招聘形式，区人社局带着企业岗位需求外出、为企业代招，既免去了企业的招聘费用、更节省了企业的招聘人力，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。此外，在活动现场，区人社局榜首时间将收到的简历电子档点对点发给企业，加强企业参与感，进步作业效率。

据统计，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，其间博士研讨生学历的3份，占比2%，硕士研讨生学历的114份，占比72%，本科学历41份，占比26%。“人才资源是榜首资源，立异驱动本质是人才驱动，经济转方法、调结构，要害都要靠人才支撑。从上一年开端，蜀山区人社局有方案、分批次赴省内外高校打开招才引智活动，便是期望能为蜀山甚至合肥市开展供给更多智力支撑。”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。近年来，蜀山区贯彻执行省、市人才方针，走出去、引入来双效行动并重，为合肥及蜀山的开展供给了强有力的人才支撑。

（沈刚 占丽）。

(责任编辑：探索)