泰康打造HWP尖端工作，做“健康财富企业家”孵化器

泰康人寿最新数据显现，泰康新式绩优部队健康财富规划师（HWP）历经6年开展，打造端工人力已打破1.5万，尖o健HWP企业家、康财合伙人累计打破500人，富企o孵HWP规范保费及美好有约奉献逐年攀升，化器安排试点完结全国布局。泰康

6年前，打造端工HWP踏着年代风口，尖o健在泰康内部拔地而起。康财这是富企o孵一个将经济价值、社会价值和人生价值高度一致的化器立异工作。从年代趋势来看，泰康人口老龄化日益加深，打造端工长命经济成为蓝海，尖o健中高净值人群日趋丰厚的稳妥需求与稳妥服务供应之间对立凸显。从个人视点动身，外部不确定性添加进一步加重了职场焦虑和内卷，很多人难以收成工作价值。

泰康顺势而为，以“长命年代泰康计划”孵化出全新工作HWP，将其培育为稳妥参谋+健康管家+理财专家，在为客户及其家庭、宗族供给养老、健康、财富一站式服务的一同，完结代理人自我进化，将孕育出一个新的工作集体——长命年代的健康财富企业家。

（泰康稳妥集团董事长兼CEO陈东升为HWP企业家授牌）。

年代呼喊，高本质稳妥服务团队应运而生。

长命年代吼叫而来。据国家发改委数据，2022年我国60岁以上老年人2.8亿，占总人口19.8%，本年将超越20%，意味着进入到中度老龄化阶段，未来还会加快开展，到本世纪中叶或许会有5亿老年人。

老有所养、老有所医、老有所为，已成为所有人的重视焦点，也酝酿出巨大的商场时机。工作数据显现，到2035年，我国银发经济规划可达19.1万亿元，占总消费比重为27.8%，占GDP9.6%；2050年银发经济规划为49.9万亿元，占总消费比重为35.1%，占GDP12.5%。

泰康长时刻重视人口趋势，专心寿险主业的一同，活跃布局医养康宁实体，打造长命、健康、充足三大闭环，构成包括客户全生命周期的“生机养老、高端医疗、杰出理财、生命关心”四位一体的大健康工业生态系统，并提出“长命年代泰康计划”理论。

2009年泰康引进美国CCRC形式，首先出资建造养老社区。2012年推出首款对接养老社区的稳妥产品“美好有约”。这一立异商业形式将虚拟的稳妥和实体的医养相结合，打破了寿险业的开展瓶颈，也敞开了稳妥业的中高净值客群运营。

长命年代的需求、商业形式的立异促生了出售形式的立异。中高净值人群关于健康和财富办理的需求日益个性化、多元化，呼喊着高本质的专业服务人才。“长命年代泰康计划”对出售部队的专业化、工作化和绩优化提出了更高要求。

2018年，泰康打造出了HWP这样一支契合年代新需求、经济新变化的新式出售部队。HWP旨在为中高净值人群供给一站式养老、健康和财富办理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，其常识、思想等归纳本质能与中高净值客群需求同频共振，工作远景较传统代理人大大拓宽，有望成为未来金融业的尖端标杆工作。泰康稳妥集团董事长兼CEO陈东升表明，泰康长时刻布局重财物、高品质的长命社区和医养康宁系统，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的确保。

会集资源，泰康建构HWP专属生长系统。

泰康将HWP视作一号工程，倾全集团资源打造，为HWP建立起一整套专属的“招募、练习、鼓舞、生长”四大系统、十大赋能渠道以及四位一体产品加持，全面开释HWP开展动能。

练习层面，根据立异的大健康生态资源与外部资源，逐步构成掩盖稳妥参谋练习、全科医师学院、精英财富学院、体会式练习、荣誉资质认证练习的HWP专业化练习系统。在稳妥参谋端，研制专业顾销+超体练习等练习，使HWP优异新人、杰出行销、杰出办理三条生长途径明晰完善；在全科医师端，建立GPA全科医师学院，使HWP在健康端完结打破和提高；在理财专家端，推出ETA精英财富学院，提高HWP的财政剖析与财物装备才能。近期还推出HWP企业家学院，侧重培育团队自主运营才能，让HWP从个人绩优走向安排绩优。

泰康还充沛利用大健康工业生态优势，让HWP走进医养实体，完结沉溺式社区体会练习，充沛了解泰康大健康生态及其开展。并与清华大学、北京大学以及海外学院交流，打造HWP从在校到在职、从根底人才储藏到专业人才提高的完好培育链条。近期推出“HWP全球研学之香港有约”研修之旅。

（HWP敞开“香港有约”研修之旅）。

生长方面，2022年推出首部HWP基本法，为部队建章立制，使其差异于传统代理人，构成自身共同工作纲要。一方面鼓舞做强个人成绩，经过打造储藏HWP、新锐HWP专属身份，打通工作HWP提升通道；另一方面则鼓舞做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP企业家，完结工作长时刻乃至宗族式永续运营。一同许诺HWP可享用年终分红，与公司同享运营效果。

产品层面依托美好有约品牌，泰康建立长命有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品系统，为客户供给全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。一同根据车险、产险等多元化产品形状，拓宽HWP收入鸿沟。

出售层面，泰康依托大健康生态系统构成超级体会式出售，HWP服务方针从个人、家庭扩大到整个宗族，大大拓宽了出售的鸿沟。此外，部队也因“三超”乘数效应大大提高了出售功率，稳固了留存。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代理人转型注入微弱动能。

一同，泰康“筑巢引凤”，在黄金地段挑选高规范写字楼，匹配高规范装饰，为HWP打造业界顶尖，包括教育练习中心、专属职场、健康财富体会中心三位一体的工作环境。并在精力和荣誉上提高HWP工作，打造“HWP沙龙”，让会员享用练习、品牌和运营三大特权。

（泰康建立溢彩公益基金会HWP沙龙专项基金，推进稳妥绩优投身公益工作）。

渠道之上，做长命年代稳妥企业家。

跟着人海年代完毕，当时整个寿险业的一个一致便是，打造工作化、专业化、绩优化部队。破解部队转型的困局，不能只着眼于稳妥自身，更要经过商业形式的立异寻求打破。泰康打造大健康生态工业系统，供给了一种合伙人机制、创业机制。在这个渠道上，每位代理人都有时机成为稳妥合伙人、稳妥企业家。HWP便是泰康在“稳妥+医养”立异商业形式下孵化出的全新工作。

今日，泰康“稳妥+医养”商业形式走向全面老练，泰康之家、美好有约、HWP三张手刺愈加闪亮，一个战略层次愈加明晰的寿险新年代到来。寿险新年代有三个层次：一是“长命年代泰康计划”的付出端、服务端、出资端三端协同，服务端对付出端是乘数效应，付出端对服务端是价值效应；二是“付出+服务”的三大闭环、四位一体，全生命周期打造大健康生态系统。现在，长命闭环已成系统，健康闭环正在发力，财富闭环建造之中；三是做最大绩优。泰康稳妥集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平以为，寿险新年代，泰康人寿的任务便是做最大绩优公司，成为寿险新年代的引领者。

成大事者，总能首先感受到年代的脉息。泰康四位一体、三大闭环的立异商业形式指引泰康穿越周期，拓荒出寿险新年代。在年代的呼唤下，泰康与HWP为了同一个方针双向奔赴，着眼推进一场“养老革新”。“坚持做正确的事，时刻会给出最好的答案”，越来越多人挑选参加其间，一同做“长命年代泰康计划”的坚决践行者，成为寿险新年代的健康财富企业家。

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