东湖快语｜有问题得改，须警觉将年轻干部集体标签化

湖北日报评论员 谈牧。东湖

近期，快语多地针对年青干部风格问题展开查摆整改。有问

湖南烟草局经过读书班、题得体标警示教育、改须调研实践等方法，警觉将年安排年青干部查摆问题145个，轻干签化推进风格改变。部集

华东交通大学170余名年青干部环绕玩心重、东湖混日子、快语说话随意、有问日子不检核等问题，题得体标查摆出452条问题，改须经过观看警示教育片、警觉将年分析典型事例等，轻干签化强化纪律认识。该校还将年青干部的行为写实与评优、查核、选任挂钩，保证整改成效。

对年青干部身上的问题，凡触及理想信念、风格、贪腐等原则性的，绝不能姑息怂恿，一起，对一些“坏毛病”“坏习惯”也应及时提示，进行帮扶教育。需求留意的是，无论如何不能将年青干部这个集体标签化，不能将一些问题扩大化。总归，凡事脚结壮地，不搞一刀切，意图是促进担任实干。

嫩竹做不了扁担，软肩挑不起重担，年青干部从一开端就把路走结壮，很重要。在清凉上“管得住四肢”，是立身从政的柱石和命脉；在干事上“放得开四肢”，是应有的担任与本性。干任何事，都得出以公心、据守底线，不搞两面三刀、欺上瞒下，坦坦荡荡行事，清清白白做人。

廉洁而不干事是假廉洁，干事而不廉洁是伪担任。结实建立正确的政绩观，自觉把洁净和干劲一致起来，在检身正己中管住身心，在担任作为上放开四肢，既不妥胆小鬼，也不做糊涂蛋，避免刚入“宦途”就入“歧途”，在大风大浪中炼就“真金”，才干当好举动派、实干家。

年青干部是党和国家工作开展的生力军，既要坚持严管便是厚爱，也要依据新年代年青干部的特色，做出活跃的引导，给出“定制化”的生长路线图。激起不同职业、不同年纪、不同阅历的年青干部的热心，开释年青干部干事创业的生机，需求在点评系统、激励机制进步一步完善，在人才培养方法上习惯年代需求和干部生长需求。

筑牢理想信念的堤堰，健全鼓舞激励机制、容错纠错机制，让想干事、能干事、会干事的年青干部有体面、有热情、有奔头，也让一些混日子、不作为的年青干部受约束。

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