HWP女人占比超六成

“三八节”期间，人占泰康人寿数据显现，比超健康财富规划师(HWP)工作中，人占女人占比达64%。比超HWP正成为长命年代越来越多工作女人完成工作与家庭统筹的人占TOP工作。

跟着年代开展和社会进步，比超女人遍及进入到各范畴和工作，人占主体位置日益明显。比超但不少工作女人也面对着工作、人占家庭难以统筹的比超无法实际。HWP新工作洞悉职场女人生计现状，人占助其打破职场瓶颈，比超具有更自主的人占收入和时刻，完成本身价值与家庭职责的比超平衡。在HWP团队中，人占既有企业高管、海归精英，也有律师、医师、教师等女人精英，还有全职妈妈走出工作第二曲线。在泰康大渠道上，她们开放出新年代女人独立自傲、温暖有爱的风貌。

HWP拓荒出工作新赛道。HWP为泰康于2017年创始。不同于传统的稳妥出售，HWP是在泰康立异商业模式下诞生的全新工作。长命年代降临，泰康首先布局医养，整合虚拟稳妥和实体医养，打造“长命、健康、财富”三大闭环，推出三大客户解决计划。立异商业模式衍生新的事务方法和新的服务体会，HWP新工作应运而生。HWP具有稳妥参谋、全科医师、理财专家三重身份，直通高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富归纳办理的规划者、“长命年代泰康计划”的践行者。

HWP供给明晰的工作远景。经过打造招募、练习、鼓舞、生长四大系统，泰康为HWP规划明晰的工作化、专业化生长途径。2022年，首部HWP基本法诞生。HWP可一起具有双重身份，一方面鼓舞做强个人成绩，经过打造储藏HWP、新锐HWP专属身份，打通工作HWP提升通道；另一方面鼓舞做大团队，打造HWP合伙人，终究成为HWP企业家。迄今HWP合伙人已超150位，HWP企业家11位。HWP基本法还清晰了工作补贴、分红机制、传承计划等多项鼓舞方法，保证创业收成。HWP基本法也是工作首个推出工作传承的基本法，真实完成工作长时间乃至家族式永续运营。

HWP树立完善的培育系统，顶配资源全方位赋能工作开展。假势大健康生态优质资源，为HWP供给一站式全方位练习，从新人根底练习到30天特训营，再到参谋行销一系列练习，全链条加强工作认知和技能。并建立GPA全科医师学院和ETA运营财富学院，打造HWP稳妥参谋、全科医师、理财专家三重身份，并遴派优异人员参加清华、北大以及海外学院练习。此外，HWP还获批国家工作资质，《健康财富规划师工作技能规范》发布，更清晰了HWP培育高素质技能型人才的方针。泰康也为HWP搭建起高水准的职场，供给最好的地段、最好的写字楼、最高的规范，打造教育练习中心、专职职场和健康财富三位一体尖端职场环境。

泰康不仅在HWP工作生长上供给全方位服务，也为其搭建了价值观、荣誉系统。2022年，HWP沙龙正式建立。团队能够经过HWP沙龙，参加专项慈悲基金，打造个人和企业品牌。

历经五年开展，HWP人力规划已打破万人，试点组织40余家，完成全国网络化布局，成绩奉献日益明显。2022年，HWP规范保费奉献超20亿元，人均规范保费19万。HWP也是一只高素质部队，团队年轻化、高学历，本科以上占比将近50%，45岁以下占比到达85%。

渠道之上，万物生长。“长命年代泰康计划”商业模式下，HWP有着更宽广的收入幻想空间、更高的大单出售功率、更久的客户运营盈利、更大的工作开展潜力、更好的学习生长渠道、更多的组织开展利益，未来开展空间巨大，必将成为长命年代的健康财富企业家、金融稳妥工作的尖端标杆工作。

(责任编辑：焦点)