网约车司机载客产生交通事故，公司赔付丢失后能否追偿

　　。网约【事例苑】。车司

　　。机载●案情：王某系网约车公司甲公司的客产劳务协作司机，该公司将一辆小型轿车交由王某运用，生交司赔失后专门用于网约车渠道的通事运营。某日，付丢王某驾驭该车辆与孙某驾驭的追偿小型客车相撞，形成孙某与乘客李某受伤。网约交警部门确定，车司王某负事端悉数职责。机载甲公司向李某付出补偿10000元。客产不久后，生交司赔失后王某驾驭该车与驾驭摩托车的通事张某发生磕碰，张某受伤，付丢交警部门确定王某负全责。甲公司向张某赔付1473.86元。后甲公司申述王某，要求其付出甲公司垫支的补偿款。

　　。●判定：法院经审理以为，此案系追偿权胶葛。本案中，甲公司能否向王某追偿的现实根据为，王某在案涉两起交通事端中是否存在成心或许重大过失。案涉两起事端均确定王某因违背交通法规负悉数职责。王某在履行工作任务时未能尽到慎重的留意职责，导致事端的发生，归于重大过失致人危害，甲公司能够向王某进行追偿。一起，在该劳务联系中，用人单位甲公司是首要受益人，王某作为供给劳务方按约收取劳务酬劳，关于供给劳务时的危险，甲公司理应承当更大的职责，故法院裁夺王某承当30%的补偿职责。

　　。●说法：民法典第1191条规则，用人单位的工作人员因履行工作任务形成别人危害的，由用人单位承当侵权职责。用人单位承当侵权职责后，能够向有成心或许重大过失的工作人员追偿。该规则确立了用人单位对职工职务行为的“代替职责准则”。该规则重视平衡用人单位、职工、受害人三方利益，即当职工因履行工作任务形成别人危害时，用人单位需首要承当职责，这既保证了受害人的求偿权，也防止让普通劳动者承当过重的危险。

　　假如所发生的危害是因职工成心或重大过失导致的，用人单位补偿后有权向该职工追偿。这既表现了“谁差错，谁担任”的根本法理，也警示用人单位要加强办理，以及劳动者要标准履职。该条款的遍及有助于清楚职责鸿沟，让用人单位懂得“用人就要担任”，让职工理解“履职不行固执”，让大众知晓“受损有法可依”，对构建标准有序的用工环境、促进社会公平正义，具有积极作用。

　　。（光明日报记者王金虎收拾）。

　　《光明日报》（2025年06月21日 05版）。

(责任编辑：综合)