泰康人寿HWP优才项目全国启航

日前，泰康泰康人寿HWP优才项目在全国正式扬帆启航，人寿首批在达州、才项宜昌、目全济宁、国启湛江、泰康芜湖五地正式开业，人寿第二批已在11个城市发动，才项之后将在全国掩盖推行。目全泰康为HWP优才打造的国启专属基本法也行将全面上线。

HWP优才培育方案是泰康泰康人寿甚至集团级重要战略行动。泰康稳妥集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表明，人寿其将是才项中支安排完成优增的战略抓手，对地市级安排而言，目全是国启前史机会、商场机会和开展机会。

HWP优才基本法为新部队建章立制。

2023年3月，HWP优才项目正式发动，致力于打造一支中支本部的绩优部队，加快中支本部绩优转型，培育工作新生力气。

从战略视点来看，HWP优才培育方案成为泰康人寿甚至集团级重要战略行动。为此，泰康人寿投入很多资源，集结中心力气，以全新HWP优才经营管理系统为中心，助力中支本部兴起，再创工作优增标杆。

为促进HWP优才部队开展，泰康推出HWP优才基本法，并将于2024年1月1日正式上线，为优才部队建章立制，带来全新的开展机会。

HWP优才基本法以现有HWP基本法为蓝本，一起依据中支区域产能状况量体裁衣调整查核规范，更契合HWP优才部队开展需求。“双身份”、“双通道”、“新补贴”、“高收益”、“可传承”等准则特色打破传统，完善了职涯开展系统，鼓舞更高绩效、给予更高收入，致力于打造顶尖绩优的开展渠道。

HWP优才培育方案，地市安排人才生长良机。

打造专业化、工作化的绩优部队已成为工作一致。优质增员是有用掌握年代和商场脉息，抢占人才盈利风口的重要抓手。

长命年代背景下泰康三大闭环和商业形式构筑起金融服务护城河，成果泰康精英奔赴未来的工作起飞新渠道。HWP优才培育方案推出可谓正当时。

泰康更早、更深刻地知道到了这一点。泰康稳妥集团董事长兼CEO陈东升此前就说到，泰康以“付出+服务”立异商业形式，为我国寿险业进入医养结合、超级体验式出售的新年代作出了重要探究。一个真实以客户为中心、服务全生命周期的寿险新年代从此降临。绩优部队是寿险新年代的践行者、受益者，更是泰康立异商业形式的柱石，要从优异走向杰出，从绩优个人走向绩优安排，坚决地做长命年代的健康财富企业家。

“跟着人海年代完毕，代理人转型方向便是打造工作化、专业化、绩优化部队。但破解营销部队的困局，不能只着眼于稳妥自身，而是要经过商业形式的立异来撬动部队的转型。”程康平表明。

早在2017年，凭仗“生机养老、高端医疗、杰出理财、终极关心”四位一体商业形式，泰康推出金融工作TOP工作HWP。6年来，HWP已与泰康之家、美好有约并列为泰康三张手刺，证明了稳妥业未来开展之路，成为“长命年代泰康方案”的坚决践行者和金融工作的尖端标杆。

经过完善“招募、练习、鼓励、生长”四大系统，泰康人寿为HWP部队供给全新工作渠道、创业渠道，为优质人才供给完善开展途径。纵览曩昔六年，HWP逐步构成了一套高规范系统化建造。现在的HWP部队中，45岁以下占比90%，年人均标保20万，2023年入围MDRT已近千人。年轻化、高学历、高收入、高绩效特点凸显。

HWP优才项目应势而生，将成为推进泰康个险部队变革的重要着力点。2021年，泰康人寿正式发动“双绩优双回归”战略，试点安排抢抓战略机会期，以“超级体验式营销”为抓手，专心优增优聘、安排放量。新近推出的HWP优才培育方案成为打造新一波地市安排兴起的重要行动，将敞开泰康部队转型的第二曲线。

此外，泰康以超体为引领创始了稳妥营销立异。稳妥作为虚拟金融产品，危险补偿效果往往在危险发生后才得到表现。体验式营销则可以经过场景展示，触发客户认知潜在需求。泰康人寿依托集团大健康生态系统，构成“超级体验式出售、超级体验式增员、超级体验式训练”的全新营销形式，处理了出售部队展业的许多痛点。

依托医养实体，泰康延伸寿险产业链，立异性地将虚拟稳妥与实体医养结合，构建长命、健康、充足“三大闭环”，完成稳妥、资管、医养协同开展。HWP优才项目经过对此前战略的延伸和迭代晋级，带来了商业形式和出售形式的立异。更多优质人才的引进和培育，也将助力泰康人寿在寿险业高质量转型中继续领跑。

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